Владимир курсанов.

В бурных водах рыночной экономики остаться на плаву не просто. Идут на дно наши "титаники" сплошь и рядом - особенно в последнее время... За бортом (такая вот рыночно-морская терминология!) оказываются сотни и тысячи людей: беда приходит в семьи, страх поселяется в душах еще недавно уверенных в себе людей.

Впрочем, главное - не запаниковать и не опуститься на дно вместе с фирмой, заводом, институтом... Некоторые советы на этот счет дает по нашей просьбе главный государственный правовой инспектор труда по г. Москве елена шагаева.

Уже не первый год идет ко "дну" завод "станколит", что в северо-восточном округе на складочной улице. Официального решения о его банкротстве нет, но фактически завод прекратил существование. Сменявшие друг друга директора объявляли о своих планах перепрофилирования предприятия, но дальше устройства в цехах рынка дела ни у кого не шли... Последний директор, например, мечтал видеть на месте "станколита" мебельный салон.

Работники завода сначала ждали перемен, потом устали выслушивать обещания начальствующего состава и обратились за помощью в инспекцию труда. Средства на погашение задолженности по зарплате нашлись, правда, совсем недавно пришлось напомнить об этом нынешнему директору в.Д.Мазуру - определив ему административное взыскание.

Сходная ситуация на мкпк "универсал". С той только разницей, что предприятие было объявлено банкротом, однако назначенный взамен старого руководителя внешний управляющий за три месяца своего командирства ничего для работников не сделал, зарплата им не выплачивалась. Пришлось управляющего по просьбе работников наказывать, и только это сдвинуло дело с мертвой точки...

Каких только симбиозов не рождает наш рынок... Жила-была в северо-восточном округе государственная торгово-строительная компания, подчинявшаяся государственному же предприятию "стройинвест". И вот, то ли торговля не пошла, то ли в области строительства конъюнктура не сложилась, но решили вышестоящие начальники тск реформировать. Мало того, что решение о фактической ликвидации предприятия было принято в нарушение всех существующих норм (устава тск, постановления правительства москвы "о порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных и муниципальных унитарных предприятий г. Москвы"), пришедший для этого в торгово-строительную компанию новый директор и.Е.Усак с порога начал нарушать трудовое законодательство: не произвел расчет с уволенными работниками, не предоставил ежегодных очередных отпусков, кому-то заменил отпуск денежной компенсацией, не довел до сведения местного органа занятости данные о предстоящем массовом увольнении работников и так далее. Всего 10 пунктов! директор тск усак (занимавший, кстати, должность заместителя директора гуп "стройинвест", что запрещено положением о совместительстве) решением главного государственного правового инспектора был наказан на 100 минимальных оплат труда.

Но корни правового беспредела, естественно, находятся в "стройинвесте", туда, а также руководителю комплекса перспективного развития г. Москвы в.И.Ресину были направлены представления, подписанные начальником госинспекции труда по г. Москве в.В. Панкратовым. Сделано это было в начале августа, но ответов о принятых мерах до сих пор не получено.

Впрочем, это уже другая тема - дисциплины самих "больших" начальников.

Нас в данном случае волнует вопрос самоспасения, ибо в соответствии с распространенной мудростью спасение утопающих - дело рук их самих... Уже поступая на работу, надо озаботиться гарантиями на случай всяких внезапностей.

Несколько советов специалиста о том, как должен выглядеть ваш контракт (или трудовой договор, что одно и то же).

По модному ныне порядку с работником заключаются контракты. Чаще всего на год, но именно в срочности и кроется первое нарушение трудового законодательства. В договоре (читай контракте) должна быть четко обоснована необходимость заключения его на какой-то срок - в связи ли с характером выполняемой работы, ее сезонностью и так далее, в противном случае договор незаконен, он ставит вас в невыгодное положение, дает возможность работодателю проявить в отношении вас произвол. Другой "подводный камень", закладываемый часто в контракт, - испытательный срок. Некоторым жульническим фирмам удается, пользуясь этим моментом, иметь армию работников, практически не платя зарплату, не оформляя документов... Испытательный срок может быть до 3 месяцев (по согласованию с профсоюзным комитетом, если таковой имеется, - 6 месяцев), но в любом случае на работника должны распространяться все положения трудового законодательства без всяких изъятий: ему должна выплачиваться зарплата, он должен иметь отпуск и прочие гарантии. Зарплата в договоре должна указываться однозначно, то есть без всяких условий типа коэффициента трудового участия, успешности деятельности фирмы и так далее. Лучше, как ни странно, договариваться об оплате в рублях, а не в долларах или марках... Практика показывает, что в условиях нестабильного курса рубля это создает почву для манипуляций деньгами и обмана работников, поскольку зарплата все равно должна выдаваться рублями. И еще: все устные договоренности о доплатах, премиях, "черных" надбавках останутся в случае конфликта без правовой защиты, ибо судебные органы, например, ссылки на устные договоренности в расчет не берут.

Одним словом, отправляясь в плавание, еще на берегу озаботьтесь мерами безопасности на случай, если ваш "самый непотопляемый дредноут" торговли или "самый большой лайнер туризма" все-таки пустят пузыри.